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人力资源管理专业本科人才培养方案
2014-11-05 20:32  

 

学科:管理学  

门类:工商管理类  

专业代码:120206  

专业名称:人力资源管理  

培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。  

培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。  

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:  

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;  

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;  

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;  

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;  

5.了解本学科理论前沿与发展动态;  

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。  

主干学科:工商管理、法学、公共管理  

核心课程:组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。  

主要实践性教学环节:专业实习(含课程实习、毕业实习等)、毕业论文等。  

修业年限:四年  

授予学位:管理学学士  

 

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